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ハッテン相談室

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投稿者
名無しさん
投稿内容
副業禁止の会社であれば、労組を通じて給料アップを訴える事も可能ですが、労働者の要求に答えない会社であれば、採用規約にある副業禁止の条件を削除してもらう事も考えるなど、団体で強気に出れば良いと思います。

お金に困っているのは、相談者さんだけではありません。

同じような境遇の社員の集まりであるはずなので、会社の運営を妨げる団体休業、ストライキが実行されても不自然ではありません。

社長の立場である自分でさえ、社員の言葉には耳を傾けています。最高金額以上の給料は支払いが難しいので、副業も許可しています。

正社員で副業が認められないのであれば、一旦、退職して、複数の会社で働ける職場を探し、面接の時に、金銭面で困っている事を事業者に伝えれば何とかなります。
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